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Si terrà Mercoledì 27 ottobre, patrocinata da Fondazione Cariplo, nella sede di Cariplo Factory in via Tortona 54 a Milano, la presentazione pubblica di Sport for Inclusion Network, una community indipendente che promuove la collaborazione tra fondazioni e altre organizzazioni del Terzo Settore e del mondo dello sport. A vararla otto fondazioni che in tutta

Dopo aver tratto il tema dell’upskilling come elemento fondamentale per permettere a persone in situazione di svantaggio di entrare nel mondo del lavoro, abbiamo approfondito uno degli aspetti che più ha subito trasformazioni nell’ultimo anno e mezzo: il rapporto tra vita lavorativa e vita personale. Sono ormai diventate parte della nostra quotidianità modalità di lavoro

Dopo la pausa estiva, abbiamo ripreso il nostro viaggio alla scoperta della Diversity & Inclusion per celebrare i vent’anni di Fondazione Adecco, in collaborazione con PHYD. Questa tappa ci abbiamo approfondito il tema della formazione come strumento al servizio dell’inclusione di soggetti fragili e a rischio emarginazione. In particolare, in che modo è possibile realizzare un

“Valorizzare le competenze del singolo ragazzo con disabilità attraverso lo sport e renderle spendibili nella vita lavorativa” questo l’obiettivo di Sportabilia, progetto di Asd Ring of Life, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, La Fabbrica e Vivi Down Onlus, sviluppato nel corso del 2020 e 2021. Sportabilia ha previsto la sperimentazione di un progetto innovativo

La multiculturalità è il patrimonio di un’organizzazione capace di guardare al futuro e un’opportunità per poter garantire la vera inclusione. Da sempre Fondazione Adecco sostiene che il lavoro sia uno straordinario strumento per far emergere questo principio fondamentale, regalando valore aggiunto alle aziende e cambiando la vita delle persone. La sesta tappa del nostro viaggio

L’Italia detiene il primato europeo per il numero di NEET, i giovani che non studiano, non lavorano e non stanno frequentando dei percorsi formativi. Un fenomeno che conta due milioni di persone e su cui Fondazione Adecco interviene attivamente, tramite progetti dedicati per rendere nuovamente questi giovani protagonisti delle proprie vite e del proprio futuro.

Il nostro viaggio alla scoperta della Diversity & Inclusion è giunto alla sua quarta tappa, che abbiamo dedicato all’importanza di valorizzare il talento presente in ciascuno di noi ma che, nel caso di persone che si trovano in una situazione di svantaggio o fragilità, rischia di rimanere inespresso o nascosto. Mettere le persone nelle condizioni

Con marzo arriviamo alla terza tappa del nostro viaggio alla scoperta della Diversity &Inclusion. Se nei precedenti incontri abbiamo esplorato il rapporto tra diversità, inclusione e talent attraction e la Diversity&Inclusion come punto di partenza per creare un nuovo modello organizzativo, con questo appuntamento abbiamo trattato di Gender Diversity nelle aziende e nelle organizzazioni. Quali

Prosegue il ciclo di webinar dedicato ai 20 anni di Fondazione Adecco: un incontro al mese con un membro del CdA di Fondazione, il segretario generale e un’azienda partner per approfondire le tematiche legate alla Diversity&Inclusion nel mondo del lavoro. A gennaio abbiamo, infatti, esplorato la fondamentale presenza della promozione dell’inclusione e della diversità nelle

Nel 2001 nasceva la nostra Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, uno dei primi esempi in Italia di ente completamente dedicato al valore dell’inclusione e alla promozione della diversità. In questi 20 anni sono stati innumerevoli i percorsi di educazione e orientamento avviati, i corsi di formazione erogati, le partnership costruite con altre associazioni del

L’inclusione lavorativa di persone in situazioni di svantaggio è la mission di Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, un valore condiviso dal Gruppo Adecco, che negli ultimi anni si è declinato anche nell’aiutare persone richiedenti asilo e beneficiari di protezione internazionale. Proprio per il suo impegno nell’integrazione dei rifugiati, The Adecco Group ha ricevuto per

Il 20 giugno è stata la Giornata Mondiale del Rifugiato, istituita dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite per prevenire e risolvere i conflitti e contribuire alla pace e alla sicurezza delle persone rifugiate. Fondazione Adecco per le Pari Opportunità si impegna da sempre a promuovere l’inclusione lavorativa delle persone rifugiate e questo ci ha portato negli

Fondazione Adecco per le Pari Opportunità accoglie un nuovo presidente all’interno del Consiglio di Amministrazione: si tratta di Severino Salvemini, professore ordinario di Organizzazione aziendale presso l’Università Bocconi, economista ed editorialista del Corriere della Sera. Il professor Salvemini ha insegnato in diverse università italiane ed estere ed è stato Direttore del Corso di laurea triennale

Dopo aver affrontato i temi di autismo e smart working nel precedente webinar e con la fase 2 appena cominciata, è ora tempo di pensare al futuro, continuando al contempo a tenere il focus sul non dimenticare chi è più fragile. Con questo obiettivo in mente, il 23 aprile Fondazione Adecco per le Pari Opportunità

La situazione di emergenza che stiamo vivendo non deve farci dimenticare delle persone più fragili, che, in questo momento, risultano ancora più colpite e relegate in uno stato di invisibilità. È per questo motivo che il 2 aprile Fondazione Adecco per le Pari Opportunità ha ricordato la Giornata Mondiale sulla Consapevolezza dell’Autismo, in un modo

Il 3 dicembre è la giornata internazionale delle persone con disabilità che, secondo l’Istat, sono tredici milioni in Italia, una cifra che rappresenta il 25,5% della popolazione. Per queste persone l’interazione tra condizioni di salute e fattori ambientali può tradursi in restrizioni alla piena inclusione sociale. Partecipare e agevolare l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità

MEP: Modelling Employability Process For Refugees è un progetto promosso da Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e UNHCR, l’Agenzia delle Nazioni Unite per i Rifugiati. L’obiettivo principale del progetto è sperimentare e modellizzare processi innovativi di inclusione lavorativa di persone titolari di protezione internazionale attraverso un approccio multistakeholder e multilivello. Martedì 17 dalle ore

“Siamo diventati soci di ASviS proprio perché il futuro di cittadini, istituzioni, realtà profit e non profit ruota attorno alla capacità di portare a compimento l’Agenda, e noi vogliamo dare il nostro contributo”, afferma Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco per le Pari Opportunità. Ma cosa sono ASviS e l’Agenda 2030? Il nome ASviS

Da sempre Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, insieme a The Adecco Group, promuove la cultura della diversità come fattore indispensabile alla costruzione di un mondo aperto e inclusivo. Nei luoghi di lavoro così come nell’intera società è importante unirsi: dall’unione di pensieri, stili e caratteristiche differenti nascono sempre opportunità di crescita. Anche quest’anno, per

Fondazione Adecco, Fondazione Riva e il Centro Studi sugli Enti ecclesiastici e sugli altri enti senza fini di lucro (Cesen) dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, hanno lavorato insieme per il progetto #RIPARTODAME, un approccio innovativo per l’inclusione lavorativa dei detenuti. #RIPARTODAME è un progetto che ha coinvolto 14 detenuti del Carcere di Bollate per favorirne

Il Global Wellness Day è la giornata internazionale nata nel 2012 per promuovere in tutto il mondo l’importanza di vivere una vita sana. Quest’anno in occasione della giornata, sabato 8 Giugno, nella tranquilla cornice del Four Seasons Hotel Milano, sarà possibile concedersi una rilassante pausa. Tutto il ricavato dell’esperienza sarà devoluto alla Fondazione Adecco per

POR FSE 2014 – 2020- Ob. “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione” INN Veneto Cervelli che rientrano per il Veneto del futuro DGR 718 DEL 21/05/2018 Fondazione Adecco, Adecco Formazione srl e Regione del Veneto, promuovono Diversity Management, un percorso di formazione gratuito volto a presentare il valore della diversità e della sua capacità

External Evaluation of the project E.M.M.E. Enterprises Meet Migrants for Employment AMIF/2017/AG/INTE/821726 This call is issued by the Consortium of the project  E.M.M.E.-Enterprises Meet migrants for Employment, which intends to commission a contract for the provision of external evaluation services for the project itself. For further information, please download the call for tenders at this

Dopo un anno dall’inizio del programma di Inclusive Mindset, si annuncia la nuova iniziativa a Roma che vede la presentazione del progetto Welcome di UNHCR per le persone straniere.

Sviluppato nel corso dell’anno 2018 ha previsto la sperimentazione di un modello innovativo di inclusione lavorativa per titolari di protezione internazionale.

Fondazione Sodalitas in collaborazione con Inclusive Mindset vi invitano mercoledì 7 novembre dalle ore 14.30 alle 17.00 al workshop “Diversity in azienda: come rendicontarla?”.

Per valorizzare le straordinarie attività portate a termine dalla Fondazione Adecco e i successi dell’anno 2017, tutti i dati sono stati raccolti in un Report ufficiale.

Dopo un anno dall’inizio del programma di Inclusive Mindset, si annuncia la nuova iniziativa a Roma che vede la presentazione del progetto Welcome di UNHCR per le persone straniere.

Al via il Global Sport and Inclusion Day : una giornata all’insegna dello sport come strumento di inclusione sociale, con il progetto “Lavoro di Squadra” rivolto ai giovani “NEET”.

JPMorgan Chase Foundation e la Fondazione Adecco collaborano per il progetto “Safe In” con l’obiettivo di supportare l’inclusione lavorativa e percorsi di orientamento al lavoro di 225 persone rifugiate, in due anni.

Grazie alla collaborazione di The Adecco Group con Fondazione Adecco parte la “The Adecco Group Diversity Week” dal 21 al 25 maggio, con iniziative ed eventi dedicati al tema della diversity per valorizzare la diversità.

B-WISER, questo il progetto di ricerca europeo portato avanti dall’Università degli Studi di Verona, il CONI , il CIP e Adecco per l’inserimento lavorativo degli atleti, una volta terminata la carriera sportiva.

Inclusive Mindset prosegue le sue iniziative il 24 Maggio a Roma, con un Job day per favorire l’incontro tra aziende e persone con disabilità, persone appartenenti alle categorie protette e persone di origine straniera.

Saranno 16 i giovani richiedenti asilo tra i 18 e i 25 anni coinvolti nella prima edizione del progetto “#P.A.N.E. Per Accogliere e Non Escludere” promosso da Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e Comune di Milano.

La Fondazione Adecco lancia ufficialmente i suoi canali social su Facebook e Twitter per essere sempre aggiornati sugli ultimi progetti di inclusion e diversity e per sensibilizzare, stimolare ed emozionare per un mondo più inclusivo.

#RIPARTODAME è un progetto che si pone l’obiettivo di supportare nell’entata del mondo del lavoro un gruppo di detenuti del carcere di Bollate. Il 17 Novembre è stato presentato il progetto alle aziende.

Il 19 marzo, presso l’Acquario Civico di Milano, dalle 10 alle 15 si terrà la prima tappa di Inclusive Job Day, evento studiato per agevolare l’incontro tra beneficiari e aziende che hanno una mentalità inclusiva nei confronti dei talenti, a prescindere da stigma e pregiudizi.

Grazie alla collaborazione tra Inclusive Mindset e il Comune di Milano, il 20 febbraio ci sarà un’importante tavola rotonda per dare la possibilità a realtà pubbliche e private di confrontarsi su modelli di innovazione sociale.

Fondazione Asphi Onlus, in collaborazione con AISM, Cooperativa Spazio Vita Niguarda Onlus, Dialogica Cooperativa Sociale e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità ha organizzato nell’ambito del progetto Ma.Po, “Un modello per il Mantenimento del Posto di lavoro”, una giornata dedicata alle soluzioni tecnologiche per la vita lavorativa (e non solo).

Smart working: e’ possibile adottare un modello aziendale per i “lavoratori fragili”? Il 31 Gennaio verranno presentati i risultati di “Lavoro Agile”. Integrazione di un modello di smart working per “lavoratori fragili” all’interno delle aziende…

La collaborazione, che inizialmente sarà di tre anni, sarà concentrata sullo sviluppo del programma di riabilitazione fisica del Comitato Internazionale della Croce Rossa (PRP). Il progetto utilizza la pratica sportiva come strumento benefico per…

L’Inclusive Mindset Academy prosegue il proprio percorso dedicato a chi in azienda si occupa di risorse umane, di diversity & inclusion e di comunicazione. L’incontro fa parte della proposta formativa dell’Academy di…

Accoglienza della diversità, valorizzazione delle competenze, abbattimento di barriere e stereotipi rappresentano sempre più fattori determinanti nei nostri progetti di Diversity & Inclusion, che come Gruppo Adecco portiamo avanti con…

Fondazione Adecco in collaborazione con Fondazione Sodalitas e INNPRONTA ha dato vita a Inclusive Mindset, progetto che coinvolge direttamente le aziende con l’obiettivo di creare un mondo del lavoro più inclusivo, aperto alle competenze e…

SDA Bocconi, in collaborazione con Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, ha organizzato un corso gratuito di formazione per volontari di associazioni, fondazioni e organizzazioni a tutela di detenuti, disabili e immigrati, con un focus particolare sull’orientamento al…

Offrire opportunità e strumenti ai giovani, trasferendo fiducia nelle loro capacità, perché le utilizzino per autopromuoversi professionalmente.
Questo l’obiettivo del laboratorio di educazione al lavoro organizzato da…

Voglia di ripartire, mettersi in gioco, farsi valere e tornare indipendenti: sono questi gli obiettivi che accomunano le protagoniste di #Loveyourself, progetto promosso da Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e…

Superare gli stereotipi, valorizzare i talenti nascosti e rendere efficace…