+ 20 anni di
Diversity, Equity & Inclusion

Per ripercorrere i nostri 20 anni di attività, nel 2021 abbiamo dato vita a un ciclo di webinar, che ci ha permesso di approfondire alcune delle tematiche che promuoviamo quotidianamente con il nostro lavoro. Ognuno di questi dieci appuntamenti, che ha avuto come protagonista un membro del nostro board, accompagnato da un rappresentante dei nostri partner di progetto, è stato fonte di riflessione, confronto e ispirazione.

Vi ringraziamo per essere stati con noi in questo viaggio attraverso la Diversity, Equity & Inclusion e, nel caso in cui vi siate persi qualche tappa di questo avvincente percorso, vi invitiamo a rivedere i video dei nostri webinar.

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Dal concetto di
«Pari Opportunità»
ai principi di
«Diversity, Equity & Inclusion»

Come si è evoluto
il concetto di fragilità
negli ultimi 25 anni?

COMING SOON

Educazione al lavoro

L’evoluzione del mondo del lavoro richiede sempre nuove competenze e skill, flessibilità e capacità di adattamento.
In questo contesto in continuo cambiamento, l’orientamento al lavoro e la costruzione di un progetto professionale individualizzato sono fondamentali e al centro del modello di intervento dei progetti di educazione al lavoro. 78189

Diversity, Equity & Inclusion

In una società sempre più complessa, comprendere e includere le diversità significa riflettere su come queste influenzino i processi, gli ambienti di lavoro e la capacità delle persone di esprimere il proprio potenziale. Oggi le iniziative di DE&I richiedono un approccio strategico che vada oltre la semplice prevenzione delle discriminazioni. In questo contesto, le aziende sono chiamate a valorizzare il capitale umano creando modelli organizzativi inclusivi, capaci di esprimere il potenziale delle persone, contribuendo altresì a migliorare le performance e rafforzare la propria reputazione.

Capacity building

Nel contesto socioeconomico attuale, caratterizzato da una crescente complessità, da aspettative sempre più elevate da parte di stakeholder e finanziatori e da un mercato del lavoro in continua trasformazione, risulta strategico per le organizzazioni della società civile investire nel capitale umano, rafforzare le competenze progettuali e manageriali e attivare processi virtuosi capaci di amplificare l’impatto sociale e garantire la sostenibilità delle azioni nel tempo.

Modellizzazione di interventi di innovazione sociale

La complessità del mondo del lavoro impone inoltre la necessità di promuovere sinergie efficaci, co-programmazioni e co-progettazioni orientate verso una logica di sistema e di rete. Un dialogo continuo e una visione condivisa tra tutti gli attori che concorrono all’interesse sociale risultano fondamentali per creare soluzioni innovative e durature capaci di dar vita a veri e propri welfare generativi di prossimità.

Advisory tecnico-strategico

In un contesto caratterizzato da bisogni sociali sempre più complessi e da risorse finite, la filantropia rappresenta un attore rilevante, sia per volume di risorse mobilitate sia per il ruolo strategico che ricopre nell’orientare l’innovazione sociale e le politiche di inclusione. Diventa quindi fondamentale progettare iniziative capaci di generare un reale impatto sociale, sia sulle persone beneficiarie sia sui territori, in grado di produrre risultati duraturi, lasciare un’eredità positiva e contribuire alla costruzione di ecosistemi territoriali collaborativi e resilienti.