R.I.T.A. 2.0 – Reskilling, Inclusion, Talent Achievement

Il Progetto

Offrire alle donne che vivono in condizioni di fragilità l’opportunità di riscattare il proprio presente e dare forma a un nuovo futuro, contribuendo, al tempo stesso, a rendere il mondo del lavoro sempre più inclusivo, rispettando principi di pari opportunità e non discriminazione.

Questa è la missione del progetto R.I.T.A. 2.0, che vuole proseguire le attività della prima edizione rivolgendosi proprio a loro: donne in situazione di svantaggio, con familiari a carico, con disabilità, con background migratorio e giovani NEET.  Un’iniziativa (ri)nata per dare vita a percorsi di upskilling e reskilling tramite iniziative di orientamento al lavoro, formazione specializzata e ricerca attiva di opportunità di impiego, offrendo anche servizi di supporto alla genitorialità.

La partecipazione al programma è finalizzata al supporto delle beneficiarie, 100 donne residenti nelle aree di Milano, Brescia, Bergamo, Monza, Como e Roma, e al loro reinserimento nel mercato del lavoro in settori più resilienti.

Leggi il Report della prima edizione del progetto

logo progetto R.I.T.A.

Gli obiettivi

  • Intercettare 100 donne in situazione di svantaggio residenti a Milano, Brescia, Bergamo, Monza, Como e Roma;
  • Attivare percorsi di formazione professionale per rafforzare e aumentare l’employability delle beneficiarie;
  • Lavorare contro la disuguaglianza di genere nel mercato lavorativo italiano favorendo la costruzione di team e ambienti di lavoro aperti alla diversità e all’inclusione;
  • Capitalizzare i risultati ottenuti durante la prima edizione del progetto rafforzando la capacità della rete di soggetti pubblici, privati, non profit e for profit coinvolti;

Le attività

  • Percorsi di orientamento lavorativo;
  • Formazione professionale, upskilling e reskilling;
  • Inclusione sociale e lavorativa;
  • Servizi di supporto psicologico e alla genitorialità;