STEP – Skills, Talent and Empowerment through Pathways

Il progetto

Al fine di facilitare l’ingresso in Europa di persone rifugiate e avviare processi di integrazione sostenibili, il progetto STEP – Skills, Talent and Empowerment through Pathways si propone di mettere in contatto persone che necessitano di protezione internazionale con datori di lavoro, presenti in Italia, Spagna e Irlanda, attraverso lo strumento della mobilità lavorativa per persone rifugiate.

Analizzando le esigenze del mercato del lavoro e i contesti giuridici e politici dei Paesi ospitanti, STEP intende esplorare una diversità di approcci e meccanismi di ingresso con l’obiettivo di testare, comparare e raccogliere evidenze rispetto alle metodologie di intervento più funzionali sulla base di circostanze specifiche e contesti nazionali, per rendere la mobilità lavorativa un reale strumento di integrazione di persone rifugiate.

Il progetto vuole costruire partnership con il mondo profit e altri importanti stakeholder nazionali ed europei, testare l’accessibilità e l’idoneità degli strumenti e delle politiche presenti a livello dell’UE e identificare potenziali aree di miglioramento.

Fondazione Adecco è stata selezionata come Diversity, Equity & Inclusion Consultant per modellizzare la metodologia di coinvolgimento delle aziende in Italia.

  • Strutturare un ecosistema che faciliti la mobilità dei lavoratori rifugiati in Italia, Spagna e Irlanda, replicabile all’interno dell’UE e a livello internazionale;
  • Garantire un accesso effettivo alle opportunità di lavoro in Italia, Spagna e Irlanda a 200 persone con bisogni di protezione internazionale;
  • Offrire supporto alle persone assunte, aiutandole a ricostruirsi una vita in modo sostenibile;
  • Generare nuove evidenze relative al funzionamento della mobilità lavorativa per rifugiati al fine di promuovere lo sviluppo di programmi simili in altri paesi, attraverso la condivisine di lezioni apprese e buone pratiche.

Fondazione Adecco, in quanto consulente DE&I, svolgerà le seguenti attività:

  • Desk review del mercato del lavoro italiano
  • Interviste approfondite (individuali o focus group) con le aziende per valutarne le esigenze e l’eventuale interesse rispetto a modelli di finanziamento innovativi, ad esempio modelli train to hire, tirocini, borse di studio;
  • Survey online per valutare gli interessi delle aziende e definire un modello di inclusione lavorativa standardizzata per il mercato del lavoro italiano;
  • Supporto organizzativo ad eventi pubblici online o in presenza per presentare il progetto alle aziende italiane;
  • Diversity Talks (sensibilizzazioni) sulla comunicazione interculturale e sulle best practice di DE&I per i dipendenti delle aziende;
  • Mentoring tailor made per le figure aziendali coinvolte nell’accoglienza e inclusione dei nuovi assunti.

Ente Capofila

Partner

Partner associati

Progetto finanziato dall’Unione Europea: Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF)