D.O.T.S. 2.0

Il Progetto

Ad oggi, sono ancora molti i passi che l’Italia deve compiere in tema di uguaglianza di genere e pari opportunità.

Si pensi, ad esempio, al fatto che il nostro Paese continua ad occupare l’ultimo posto della classifica europea del Gender Equity Index, con un tasso di occupazione femminile di quasi 19 punti percentuali più basso di quello maschile.

Anche la violenza sulle donne è un fenomeno strutturale che non accenna a diminuire. Secondo i dati presentati dal servizio analisi criminale del Dipartimento di pubblica sicurezza e da Save the Children Italia, solo nel 2023 le richieste di aiuto e intervento per episodi di violenza domestica o di genere subita dalle donne sono state 13.793.

È per far fronte a questa situazione che il fondo filantropico Women for Women, istituito presso Fondo Filantropico Italiano, e Fondazione Adecco hanno deciso di dare seguito alla prima edizione del progetto D.O.T.S. Nasce così D.O.T.S. 2.0 (Donne.Orientamento.Training.Skills), per continuare a contribuire alla lotta contro la violenza di genere, aumentare l’occupabilità e l’autonomia economica di 40 donne vittime di violenza e sensibilizzare le aziende su tematiche legate alla parità di genere.

L’iniziativa, che ha preso il via a luglio 2024, si concluderà a febbraio 2025.

  • Contribuire alla lotta per l’eliminazione della violenza di genere
  • Aumentare l’occupabilità e l’autonomia economica delle donne vittime di violenza
  • Sensibilizzare il mondo profit in merito ai bisogni economico-sociali delle donne che vivono situazioni di fragilità e violenza
  • Identificazione delle beneficiarie e creazione della rete
  • Percorsi di educazione al lavoro e educazione finanziaria
  • Counseling
  • Corsi di formazione professionalizzanti (Mylia)
  • Avvio di un percorso di mentoring con professioniste del Fondo Filantropico Italiano;
  • Inserimento delle beneficiarie in un percorso di Learning by Doing in azienda;
  • Diversity Talks (sensibilizzazioni alle aziende)
  • Organizzazione di un momento di incontro e confronto con i futuri colleghi sulle paure e sugli “unconscious bias” che possono ostacolare un clima di lavoro accogliente.
  • Monitoraggio, tutoraggio e valutazione
  • Comunicazione

Il progetto è finanziato dal fondo filantropico Women for Women, istituito presso Fondo Filantropico Italiano