20 anni di Fondazione

Fondazione organizza e partecipa attivamente alle numerose iniziative realizzate in occasione dell’Anno Europeo del cittadino con disabilità promosso dalla Commissione Europea. Tra i progetti più rappresentativi: “Un centesimo, un’opportunità”, finalizzato allo sviluppo di uno specifico percorso di educazione e integrazione al lavoro per persone con sindrome di Down.

I progetti in partnership con importanti aziende e istituzioni pubbliche vedono impegnata Fondazione su diverse aree del territorio italiano. Si costituisce il Gruppo di lavoro sul Bilancio Sociale e sul Codice Etico, per migliorare la misurazione dell’impatto delle attività svolte e predisporre una rendicontazione trasparente e responsabile nei confronti degli stakeholder.

L’esperienza acquisita spinge Fondazione a valutare ulteriori forme di sinergia con i partner dei progetti. Grazie a un accordo ufficiale ed esclusivo tra The Adecco Group e il Comitato Olimpico Internazionale, prende avvio – a livello mondiale – il progetto “Athlete Career Programme”, volto a sostenere l’ingresso nel mondo del lavoro degli atleti che hanno terminato la carriera sportiva di alto livello.

Per uniformare il metodo di intervento, vengono realizzati un manuale per i beneficiari e uno per il team di Fondazione. Il primo risponde all’esigenza di raccogliere i contenuti emersi durante il percorso formativo; il secondo racchiude la formalizzazione dei modelli e dei metodi adottati. Viene lanciata la “giornata in azienda”: un utile momento di confronto diretto con la realtà organizzativa.

Fondazione si fa strumento di promozione dei principi sanciti dall’Anno Europeo delle Pari Opportunità, che si focalizza sulla lotta alle discriminazioni basate su genere, etnia, religione e diversità di opinione, disabilità, età e orientamenti sessuali. Su tali tematiche si formalizzano i progetti: “Progetto Provincia”, “Superare lo Stigma”, “futuro@lfemminile”, “Progetto Università”.

Il team conferma l’impegno nello sviluppo di progetti ormai diventati buone prassi. Oltre alle nuove edizioni di “futuro@lfemminile” e “Superare lo Stigma”, nasce “Diversitalavoro”, con l’obiettivo di offrire opportunità di incontro con il mondo del lavoro a persone con disabilità e persone di origine straniera, coinvolgendo aziende e istituzioni attente alle politiche di inclusione e diversità.

Per far fronte a nuove tipologie di disagio, vengono implementate iniziative inedite, tra cui il progetto con il Consiglio Italiano Rifugiati, il progetto “Donne Migranti”, il progetto “Tratta” con la cooperativa Lotta contro l’emarginazione. Si intensifica l’attività formativa, grazie all’intervento di partner competenti, tra cui Adecco Formazione.

Viene avviata una collaborazione strutturata con altre fondazioni ed enti. Il progetto “A.N.C.O.R.A.”, promosso da Fondazione De Agostini, ha permesso di supportare i pazienti in riabilitazione all’Unità Spinale dell’Ospedale Maggiore di Novara. “Casa Dolce Casa”, con Fondazione Allianz Umanamente ed Enel Cuore, è rivolto a comunità di accoglienza per donne madri.

I progetti in partnership con le imprese si sviluppano su più dimensioni e permettono alle aziende di partecipare a più livelli alla realizzazione dell’iniziativa e al raggiungimento dell’obiettivo. Una delle dimensioni più interessanti è quella relativa ad attività di informazione e sensibilizzazione sulle tematiche “Diversity & Inclusion” a favore della popolazione aziendale.

Si celebra l’Anno Europeo dell’invecchiamento attivo e della solidarietà tra le generazioni. In partnership con enti pubblici e imprese, vengono avviati progetti dedicati a persone over 40, in particolare donne. Tra le molteplici iniziative intraprese, spicca il progetto “GoldenWorkers”, finalizzato a promuovere nuovi modelli di prolungamento attivo della vita professionale.

La valorizzazione delle diversità espresse dalla forza lavoro diventa una leva strategica per le aziende. Per questo, Fondazione promuove momenti di sensibilizzazione e confronto su “Diversity & Inclusion”, anche in una logica innovativa, attraverso laboratori esperienziali sviluppati con un approccio ludico-educativo.

L’Europa e l’Italia si trovano ad affrontare una grave crisi occupazionale, che ha colpito duramente i più giovani, ai quali vengono rivolti molti interventi. Tra questi c’è “Active for Youth”, sviluppato in partnership con Barclays Bank, volto a favorire l’avvicinamento al mondo del lavoro di giovani in condizioni di svantaggio e a promuovere in Barclays Bank una cultura della diversità.

Il fenomeno della disoccupazione e dell’inattività dei più giovani continua a rappresentare un’emergenza. Fondazione aumenta l’impegno nei confronti della fascia debole del mercato del lavoro e collabora con altre fondazioni. Tra le iniziative più importanti, ci sono la ricerca “Fondazioni d’impresa per i giovani: come far crescere il vivaio” e il progetto “NEETwork”.

L’Europa sta attraversando una delle peggiori crisi di profughi. Secondo le stime di UNHCR, il numero delle persone sfollate per conflitti ha raggiunto lo sconcertante numero di più di 60 milioni. Fondazione Adecco è intervenuta con 7 progetti per dare supporto alle persone rifugiate, tramite percorsi di educazione al lavoro, orientamento e formazione.

Si sviluppano collaborazioni strutturate con partner importanti del terzo settore. Il progetto “LOCUS” con UNHCR punta a orientare al mondo del lavoro i titolari di protezione internazionale. Continua l’impegno su altri progetti: “Lavoro di Squadra” con Action Aid per i NEET, che sfrutta lo sport come strumento di rimotivazione ed empowerment, e “Donne Identità al Lavoro”.

Il team si è dedicato in maniera prioritaria all’inclusione lavorativa di rifugiati, NEET, donne vittima di violenza e persone in misura detentiva. Riconoscendo le potenzialità del coinvolgimento del settore privato, UNHCR assegna un attestato alle aziende che maggiormente si distinguono nel favorire l’inserimento professionale dei rifugiati e la loro integrazione nella società italiana.

L’inclusione lavorativa di persone in situazioni di svantaggio è la mission di Fondazione, un valore condiviso dal Gruppo Adecco. Per il suo impegno nell’integrazione dei rifugiati, The Adecco Group riceve per il terzo anno consecutivo il premio “Welcome, Working for refugee integration”, assegnato dall’Alto commissariato delle Nazioni Unite per i rifugiati (UNHCR).

Con l’ingresso in ASviS – Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile – si concretizza l’impegno di Fondazione al raggiungimento dei Sustainable Development Goals previsti dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, in particolare sui temi dello sviluppo sostenibile e della lotta alla povertà e alle disuguaglianze. Viene sviluppato un nuovo piano strategico per la sostenibilità di Fondazione.

I prossimi 365 giorni sono dedicati a ripercorrere i traguardi raggiunti e a impegnarsi per raggiungere quelli a venire, affrontando innanzitutto le sfide nate dall’emergenza Covid-19, per non lasciare indietro nessuno in questo momento di difficoltà. Fondazione Adecco “FA” e continuerà a darsi da fare, per trasformare ogni Diversity&Inclusion in conquiste quotidiane: per le persone, per le aziende, per la società.