La seconda edizione del progetto, che vede il coinvolgimento di un numero sempre maggiore di partner, verrà inaugurata venerdì 11 marzo 2022, in occasione della Giornata Internazionale per la Dignità e il Rispetto della Persona. Per l’occasione daremo vita a un webinar che vedrà la presenza di testimonianze molto speciali: quelle delle aziende e dei partecipanti della prima edizione.

Per partecipare all’evento e scoprire come diventare partner aziendale di #RipartoDaMe2, iscriviti a questo link.

L'articolo Al via la seconda edizione di #RipartoDaMe proviene da Fondazione Adecco.

Durante questo percorso durato un anno e composto da 10 appuntamenti, abbiamo promosso, insieme a numerosi ospiti d’eccezione, valori per noi fondamentali, quali l’inclusione e la diversità, e raccontato alcune tra le tante Storie di opportunità di cui siamo stati testimoni.

Oggi, a un anno dalla realizzazione del nostro primo webinar, “La Talent Attraction? Passa per la Diversity e l’Inclusion”, abbiamo deciso di realizzare un video che raccolga i momenti più salienti di questo percorso e ponga l’accento su ciò che, da più di 20 anni, Fondazione Adecco fa ogni giorno.

Nel caso vi foste persi i i nostri webinar e voleste recuperare, le registrazioni sono disponibili a questo link.

L'articolo Da oltre 20 anni insieme, per costruire un futuro più inclusivo proviene da Fondazione Adecco.

Fondazione Adecco per le Pari Opportunità si impegna da sempre a promuovere l’inclusione lavorativa delle persone rifugiate e questo ci ha portato negli anni a stringere partnership con enti d’importanza internazionale, con l’obiettivo di realizzare dei progetti che favoriscano l’entrata dei rifugiati nel mondo del lavoro italiano e sensibilizzino le aziende sull’argomento.

Per questo, Fondazione Adecco ha voluto celebrare questa importante giornata con due eventi. Il primo è stato il webinar “Il talento e la persona prima dello status di rifugiato”, organizzato il 24 giugno con il Gruppo Adecco.

L’incontro è stato aperto da Monica Magri – HR Director The Adecco Group – che ha sottolineato come Fondazione Adecco abbia un ruolo insostituibile all’interno del Gruppo nel promuovere l’inclusione. Sono seguiti gli interventi di Francesco Reale – Segretario Generale Fondazione Adecco – che ha messo in luce la necessità di anteporre le capacità personali allo status giuridico e di Giulia Gori – Advocacy Officer FCEI – che ha fatto una panoramica della situazione legislativa attuale e del ruolo dei rifugiati nel mondo lavorativo italiano.

Monia Dardi – Responsabile Progetti Internazionali Fondazione Adecco – ha, di seguito, parlato delle strategie di employability che sono state sviluppate nei progetti in collaborazione con UNHCR e che hanno dato origine a best practices e storie di successo.

A conclusione del webinar, Severino Salvemini – nuovo presidente Fondazione Adecco – ha portato il suo contributo con un’importante considerazione: per le aziende, le persone rifugiate possono diventare delle preziose risorse e delle vere e proprie figure trainanti in ambito professionale.

Il secondo appuntamento, nella stessa giornata, è stato quello a cui ha dato vita TENT, organizzazione non-profit che mira a mobilitare la comunità internazionale a supporto dei rifugiati.  Monia Dardi è stata protagonista anche in questa occasione per illustrare la situazione italiana durante il webinar “Refugees and COVID-19: the economic impact on refugees”.

Inoltre, TENT, di cui Fondazione Adecco è partner, ha realizzato in occasione della Giornata Mondiale del Rifugiato un video di lancio di una compagna globale per celebrare i rifugiati che hanno proseguito le loro attività, permettendo alle nostre comunità di non fermarsi, durante la crisi legata al Coronavirus. Al suo interno è presente anche un beneficiario che ha partecipato al nostro progetto Safe In.

I due incontri sono stati per noi molti importanti per condividere un principio fondamentale: includere la diversità all’interno della propria organizzazione significa arricchirsi di un patrimonio multiforme, fatto da capacità, attitudini e stili di vita.

L'articolo Giornata Mondiale del Rifugiato: due eventi per parlare d’inclusione proviene da Fondazione Adecco.

Con questo obiettivo in mente, il 23 aprile Fondazione Adecco per le Pari Opportunità ha proposto un nuovo incontro virtuale dal titolo “Un metro di inclusione – Costruiamo insieme il futuro”, che ha visto l’alternarsi di riflessioni, possibili soluzioni e testimonianze aziendali, per poter immaginare insieme la ripresa delle attività non lasciando indietro nessuno.

Dopo le parole introduttive del Segretario Generale di Fondazione Adecco Francesco Reale, le Quattro D della ripartenza riviste con la logica della Fondazione sono diventate lo spunto con cui Monia Dardi – Responsabile Coordinamento scientifico e Progetti Internazionali di Fondazione Adecco – ha dato il via ai lavori.

Abbiamo, poi, tracciato la fotografia della situazione attuale con l’aiuto di Franca Maino e Federico Razetti, rappresentanti dell’Università degli Studi di Milano, che ci hanno presentato i dati raccolti da “Percorsi di Secondo Welfare” tramite un’indagine che vede le aziende protagoniste. La ricerca ha, infatti, l’obiettivo di comprendere quali siano le iniziative che possono essere messe in campo per mitigare gli effetti sociali della crisi che stiamo vivendo.

Proprio le imprese hanno, di seguito, fatto sentire la propria voce, raccontando a Laura Ciardiello – Responsabile sviluppo progetti di Fondazione Adecco – come stanno vivendo questo periodo e chiedendo una collaborazione stretta per il futuro.

Vi invitiamo a guardare la registrazione di questo nuovo webinar e a contattarci per ragionare insieme su come costruire il futuro.

L'articolo Un nuovo webinar per ragionare su come costruire la ripartenza “a un metro di inclusione” proviene da Fondazione Adecco.

Anche quest’anno, per la terza edizione, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, insieme ai colleghi di The Adecco Group e Win4Youth, organizzerà la Diversity Week, una settimana ricca di eventi e iniziative legate al tema della diversità, che si svolgerà dall’8 al 14 settembre. Diversità che unisce, arricchisce le nostre vite, ci consente di crescere in un ambiente innovativo, produttivo ed economicamente competitivo.
Tante e di diverso genere le attività in programma che coinvolgeranno tutti gli stakeholder del Gruppo, in particolare clienti, lavoratori e istituzioni. Si alterneranno attività sportive, confronti, dibattiti ed eventi di sensibilizzazione in diverse città italiane.

Tra gli eventi più significativi l’11 settembre ci sarà il “Global Inclusion – Generazione senza Frontiere” a Bologna: una tavola rotonda, in cui parteciperà Claudio Soldà, CSR & Public Affairs Director di The Adecco Group, per ragionare di etica e crescita economica, responsabilità sociale per imprese, associazioni non profit, istituzioni, scuole e università. All’interno della manifestazione si terrà anche un workshop gestito da Fondazione Adecco.

Il 12 settembre nel nostro HQ di Milano daremo vita – insieme a clienti e partner – all’evento “Diversity & Inclusion come asset principale di business per le aziende”, durante il quale presenteremo il nostro whitepaper “Diversity & Inclusion: una nuova leva competitiva in azienda”, redatto in collaborazione con Forbes Italia.
Scopri qui l’agenda della giornata e se vuoi partecipare scrivici a eventi@adeccogroup.com, possibilmente entro il 10 settembre.

Venerdì 13 settembre il nostro evento sportivo di punta: il Global Sports & Inclusion Day. Una giornata di sport e inclusione in cui si alterneranno tornei di calcio e pallavolo con la partecipazione di aziende clienti e colleghi. Ogni azienda partner ha dato un contributo economico volto a supportare il progetto di Fondazione Adecco, Challenge. Le aziende che hanno supportato il progetto e che parteciperanno all’evento sono:

Durante la settimana non mancheranno momenti di divertimento e di team building grazie alle attività sportive legate a Win4Youth e alla partecipazione alla Color Run di Torino (l’8 settembre) e di Milano (il 14 settembre).

Per non perdere nessun momento seguite l’evento su social network di Fondazione Adecco e di The Adecco Group; inoltre potete condividere con noi i momenti più belli utilizzando l’hashtag #DiversityWeek e #LaDiversitàUnisce e taggando @FondazioneAdecco e @TheAdeccoGroupItalia.

La diversità arricchisce, genera valore, crea opportunità. Ma soprattutto, la diversità unisce!

L'articolo Al via la terza edizione della Diversity Week: “La diversità unisce” proviene da Fondazione Adecco.

#RIPARTODAME è un progetto che ha coinvolto 14 detenuti del Carcere di Bollate per favorirne l’inclusione in contesti lavorativi, in modo da facilitare anche la loro integrazione sociale.
Saper scrivere un curriculum, affrontare un colloquio di lavoro, porsi nella giusta posizione nella ricerca di un’occupazione, sono attività importanti, ma non semplici. Difficoltà ancora maggiori le devono affrontare persone che, nel proprio curriculum vitae, hanno dei buchi di anni in cui sono stati ristretti in carcere.
Grazie a #RIPARTODAME i beneficiari hanno avuto una chance di ripartire, innanzitutto da se stessi, per poi poter affrontare anche il mondo del lavoro.

Per scoprire la loro storia ti aspettiamo martedì 9 luglio alle 9.00 in Aula NI. 010, presso la sede di Via Nirone, 15 dell’Università Cattolica del Sacro Cuore.

Puoi scaricare qui l’agenda della giornata.

È gradita gentile conferma di partecipazione entro l’8 luglio all’indirizzo laura.ciardiello@fondazioneadecco.it

Vi aspettiamo numerosi!

L'articolo L’evento conclusivo di #RIPARTODAME: la parola ai partecipanti proviene da Fondazione Adecco.

Fondazione Adecco, Adecco Formazione srl e Regione del Veneto, promuovono Diversity Management, un percorso di formazione gratuito volto a presentare il valore della diversità e della sua capacità di apportare un contributo positivo alle organizzazioni.

Il corso avrà una durata di 16 ore e sarà strutturato in 2 giornate d’aula e prevede 4 moduli formativi:
1 Introduzione al Diversity management
2 Disabilità e Lavoro
3 Diversità culturali nelle organizzazioni
4 Invecchiamento attivo e il tema dell’Aging

È possibile presentare la domanda fino all’11 marzo 2019 entro le ore 13.00 tramite uno dei seguenti canali:
– Spedizione o consegna a mano ad Adecco Formazione srl via Magarotto 9 (Padova)
– Email ad adeccotraining.padova@adecco.it

Fac simile della domanda di Partecipazione da richiedere allo 0498564210
Alla domanda dovrà essere allegato: curriculum vitae aggiornato con foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali, copia di un documento d’identità e DID.

A questo link è possibile scaricare il programma completo del corso.

L'articolo PROGETTO VENETO S.M.A.R.T. 5 SFIDE PER IL VENETO DEL 2030 proviene da Fondazione Adecco.

This call is issued by the Consortium of the project  E.M.M.E.-Enterprises Meet migrants for Employment, which intends to commission a contract for the provision of external evaluation services for the project itself.

For further information, please download the call for tenders at this link.

Offers must be submitted by 20/02/2019 latest by email to both the following e-mail addresses:

bonacchi@coopcenacolo.it

cultraro@coopcenacolo.it

The mail containing the tender must bear the caption: “Call for tenders EMME Project”.

EMME Project is funded by the European Union’s Asylum, Migration and Integration Fund.

L'articolo E.M.M.E. PROJECT: CALL FOR TENDERS proviene da Fondazione Adecco.

Come valorizzare le proprie competenze e avere nuove opportunità di lavoro e crescita professionale?

Grazie alla collaborazione tra Inclusive Mindset e LinkedIn nasce un’academy dedicata all’occupabilità delle persone con disabilità e all’apprendimento di tecniche di personal branding. Una partnership che si pone l’obiettivo di promuovere e sensibilizzare verso l’opinione pubblica e le aziende il tema dell’inclusione e della valorizzazione delle competenze di persone speciali.

Il 15 febbraio alle ore 17,00 presso la sede milanese di Linkedin si terrà un workshop riservato a persone con disabilità. L’incontro sarà condotto dai partner di Inclusive Mindset e dagli esperti di LinkedIn.
Il contesto sarà informale e improntato su una formazione esperienziale e di condivisione di informazioni utili per facilitare la ricerca del lavoro.

Per esigenze logistiche, l’evento è a numero chiuso e richiede la registrazione al seguente form.

L'articolo INCLUSIVE MINDSET: CON LINKEDIN PER L’OCCUPABILITÀ DELLE PERSONE CON DISABILITÀ proviene da Fondazione Adecco.

L'articolo DOMUS: EVENTO CONCLUSIVO A ROMA proviene da Fondazione Adecco.