Durante questo percorso durato un anno e composto da 10 appuntamenti, abbiamo promosso, insieme a numerosi ospiti d’eccezione, valori per noi fondamentali, quali l’inclusione e la diversità, e raccontato alcune tra le tante Storie di opportunità di cui siamo stati testimoni.

Oggi, a un anno dalla realizzazione del nostro primo webinar, “La Talent Attraction? Passa per la Diversity e l’Inclusion”, abbiamo deciso di realizzare un video che raccolga i momenti più salienti di questo percorso e ponga l’accento su ciò che, da più di 20 anni, Fondazione Adecco fa ogni giorno.

Nel caso vi foste persi i i nostri webinar e voleste recuperare, le registrazioni sono disponibili a questo link.

L'articolo Da oltre 20 anni insieme, per costruire un futuro più inclusivo proviene da Fondazione Adecco.

In occasione del nostro ultimo evento, abbiamo parlato di “Cuore Visconteo”: un ambizioso progetto che, avvalendosi della cooperazione tra enti pubblici, terzo settore e aziende, ambisce a contrastare la povertà sociale, materiale ed educativa in 11 comuni della periferia sud di Milano, valorizzando la ricostruzione delle relazioni tra questi specifici territori e le persone che vi abitano.

Durante l’incontro dal titolo “Cuore Visconteo, una nuova prospettiva per la periferia sud di Milano” sono intervenuti numerosi ospiti d’eccezione: Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e Massimiliano Tarantino, componente del CdA di Fondazione Adecco, Direttore della Fondazione Giangiacomo Feltrinelli e responsabile della Comunicazione Corporate e Rapporti Istituzionali del Gruppo Feltrinelli. Con loro anche Silvia Cannonieri, responsabile Area Cultura e Programmi Speciali della Fondazione di Comunità Milano e Ivano Abbruzzi, Presidente di Progetto Mirasole Impresa Sociale.

È possibile rivedere il webinar a questo link.

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L'articolo DA 20 ANNI FA, PER OFFRIRE A TUTTI UNA SECONDA POSSIBILITA’ proviene da Fondazione Adecco.

Sono ormai diventate parte della nostra quotidianità modalità di lavoro ibride e flessibili, come lo smart working, che hanno modificato la vita familiare e trasformato la genitorialità e che sono destinate a rimanere nel nostro futuro. Dall’indagine “Resetting Normal: Defining the New Era of Work 2021”, condotta da The Adecco Group, infatti, è emerso che il 53% dei lavoratori desidera poter lavorare da remoto per almeno la metà del tempo.

Come creare in questo contesto un futuro del lavoro realmente inclusivo?

Per rispondere a questo quesito, il 20 ottobre, in collaborazione con PHYD, abbiamo trasmesso il webinar “Il futuro del lavoro? Parte dalla famiglia”: un’altra tappa del nostro viaggio alla scoperta della Diversity & Inclusion per celebrare i vent’anni di Fondazione Adecco.

Luca De Biase, uno dei giornalisti che seguono con maggiore attenzione le dinamiche dell’innovazione, e Renato Cerioli, presidente di Cariplo Factory e Amministratore Delegato di Istituti Clinici Zucchi e della Clinica Madonnina, entrambi membri del CDA di Fondazione Adecco, hanno discusso questo tema con Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco.

Nel caso vi foste persi i precedenti webinar o voleste rivederli, le registrazioni sono disponibili a questo link.

L'articolo DA 20 ANNI FA, PER APRIRE LA STRADA AL FUTURO DEL LAVORO proviene da Fondazione Adecco.

Questa tappa ci abbiamo approfondito il tema della formazione come strumento al servizio dell’inclusione di soggetti fragili e a rischio emarginazione. In particolare, in che modo è possibile realizzare un valido percorso di inclusione, assicurando competenze forti e concretamente spendibili nel mercato del lavoro?

“L’inclusione? Parte dall’upskilling” questo il titolo dell’evento che si è svolto il 29 settembre alle ore 17 e che ci ha aiutato a rispondere a questa domanda.

Per approfondire il tema sono intervenuti Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco, in qualità di moderatore, Sergio Picarelli, membro del CDA di Fondazione Adecco e President Talent Solution Business Unit CEO Prof Staffing USA Uk & Ireland The Adecco Group e Chiara Simeone, Responsabile Risorse Umane Operations di Carrefour Italia.

Carrefour è partner di Fondazione Adecco da diversi anni. I progetti sviluppati insieme hanno puntato sulla formazione dei e delle giovani come elemento fondante per immetterli nel mercato del lavoro e hanno portato alla creazione del ‘White Paper’ di Fondazione Adecco, realizzato con Forbes Italia, sul valore strategico della diversità in azienda.

L’evento è stato registrato ed è disponibile sul sito di PHYD a questo link.

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L'articolo DA 20 ANNI, FA PER VALORIZZARE IL TALENTO proviene da Fondazione Adecco.

La difficile situazione dei NEET, le strategie per riattivarli e come prevenire questa condizione sono stati l’oggetto del nostro quinto webinar dedicato ai 20 anni di Fondazione Adecco: il 26 maggio alle ore 18.00 abbiamo dato vita – insieme a PHYD – all’incontro “L’emergenza NEET e le risposte che servono ai nostri giovani”.

Il professor Alessandro Rosina, docente di Demografia presso l’Università Cattolica di Milano, ha dato il via con un’introduzione al fenomeno. Sono seguiti gli interventi di Elena Ugolini, dirigente scolastico e vicepresidente di Fondazione Adecco e Claudio Domenicali, CEO di Ducati, che hanno messo in luce come sia possibile prevenire la situazione di NEET, facendo dialogare scuola e mondo del lavoro, idea alla base del progetto DESI (Dual Education System Italy). Alessandro Linali, partecipante alla prima edizione del progetto, ha poi portato la sua testimonianza. Ha concluso il webinar Benedetta Angiari, Programme Officer, Area Servizi alla Persona Fondazione Cariplo e Project Manager di NEETwork,

Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco, ha moderato l’incontro.

Da tempo Fondazione Adecco si impegna per restituire un futuro a questi giovani e per prevenire il rischio esclusione sociale che questa drammatica condizione comporta. Oggi più che mai è indispensabile interrogarsi sull’emergenza NEET e sui progetti di supporto da un lato e dall’altro valorizzare il ruolo fondamentale della scuola come luogo e strumento di prevenzione del fenomeno insieme alle organizzazioni aziendali.

L’evento è stato registrato e il video è disponibile su phyd.com e a questo link. Se invece vi foste persi i precedenti incontri, è possibile rivederli qui.

L'articolo DA 20 ANNI, FA PER DARE AI GIOVANI UN GRANDE FUTURO proviene da Fondazione Adecco.

Mettere le persone nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale non determina un beneficio solo per l’individuo stesso, ma anche per l’azienda e la società nel suo complesso: obiettivo è non lasciare indietro nessuno ma soprattutto includere.

Nel quarto webinar per celebrare i 20 anni di Fondazione Adecco abbiamo trattato proprio di questo argomento, declinandolo nel caso specifico dell’autismo tema molto caro a Fondazione Adecco e ricco di storie di talento.

Per farlo abbiamo invitato come ospiti Elio, di Elio e le Storie Tese, membro del CDA di Fondazione Adecco, Doriana de Benedictis, EY Head of Diversity & Inclusion for Italy, Spain and Portugal e Florinda Saverino EY Talent Attraction & Acquisition Leader Financial Services Italy.

Con la moderazione di Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco, è stata messa in luce l’importante testimonianza di Ernst&Young, nostro partner nel progetto Coloriamo l’invisibile – al lavoro per l’autismo. Insieme abbiamo costruito un contesto di vera inclusione, conoscenza e comprensione delle persone autistiche all’interno dell’azienda, imparando a guardare l’altro con occhi diversi e mettendo in discussione l’intero processo di selezione, uscendo dagli schemi. Abbiamo inserito con successo  tre persone attraverso un percorso di formazione e sviluppo professionale che ha coinvolto anche i futuri colleghi del team.

Un progetto che dimostra come, saper riconoscere un colore nascosto e farlo risaltare possa permetterci di dar vita a un quadro inedito che porta valore aggiunto e arricchimento a tutti i soggetti coinvolti ed una grande ricchezza nel team e nelle organizzazioni.

Coloriamo insieme la vita di ragazzi e ragazze autistiche ad alto funzionamento, aiutandoli a entrare nel mondo del lavoro perché l’inclusione sociale passa dal lavoro e dall’autonomia ed una volta raggiunta la maggiore età è fondamentale che il mondo profit impari a guardare con altri occhi il talento e le persone!

Vi invitiamo a guardare il video dell’evento e a rivedere le registrazioni dei precedenti incontri, disponibili qui e su phyd.com.

Vi aspettiamo a fine maggio con il prossimo webinar per parlare di opportunità e progetti in favore dei giovani NEET.

L'articolo DA 20 ANNI, FA PER PERMETTERE A TUTTI DI ESPRIMERE IL PROPRIO POTENZIALE proviene da Fondazione Adecco.

Se nei precedenti incontri abbiamo esplorato il rapporto tra diversità, inclusione e talent attraction e la Diversity&Inclusion come punto di partenza per creare un nuovo modello organizzativo, con questo appuntamento abbiamo trattato di Gender Diversity nelle aziende e nelle organizzazioni.

Quali approcci una donna sa valorizzare al meglio all’interno di un’organizzazione? Esiste una leadership femminile, in qualche modo diversa? Quali sono le competenze, gli approcci e le caratteristiche di questo modello?

Abbiamo cercato di rispondere a queste domande il 24 marzo alle ore 18.00  – insieme a PHYD – con l’incontro virtuale al femminile: “Gendership e Leader Equality”, che ha visto la partecipazione di Monica Magri, HR & Organization Director di The Adecco Group Italia, Erika Graziuso, Global CIO di LHH e Marina Salamon consigliera di Fondazione Adecco e Presidente e Shareholder di Doxa.

Con la moderazione di Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco, sono stati approfonditi i risvolti sociali, economici e organizzativi che sono correlati alla dimensione della leadership, cercando di sfatare gli stereotipi legati al mondo femminile.

Vi invitiamo a guardare il video dell’evento, in attesa del prossimo webinar in programma per mercoledì 21 aprile: un’occasione per parlare della valorizzazione del talento in relazione all’autismo, insieme a Elio di Elio e le Storie Tese, membro del nostro CDA.

Nel caso vi foste persi i precedenti incontri, potete rivedere le registrazioni qui.

L'articolo DA 20 ANNI, FA PER DARE ALLE DONNE OGNI GENERE DI OPPORTUNITÀ proviene da Fondazione Adecco.

In questi 20 anni sono stati innumerevoli i percorsi di educazione e orientamento avviati, i corsi di formazione erogati, le partnership costruite con altre associazioni del terzo settore e con le aziende, a cui si aggiungono le attività di sensibilizzazione, di informazione, gli studi, le ricerche e le pubblicazioni. Tante iniziative che ci hanno permesso di aiutare e migliorare la vita di molte persone in condizioni di svantaggio.

Nel corso del 2021 vogliamo ripercorrere tutte queste tappe e guardare alle nuove sfide che ci attendono. Per farlo abbiamo preparato un percorso d’eccezione.

12 webinar, 12 membri del board di Fondazione, 12 partner di progetto, 12 temi legati alla Diversity&Inclusion, un incontro per ogni mese dell’anno, uno per ogni tematica che promuoviamo quotidianamente con il nostro lavoro e insieme al Gruppo Adecco, di cui siamo parte e che 20 anni fa è stato pioniere della Diversity&Inclusion come ricchezza per le organizzazioni.

Il primo webinar, “La Talent Attraction? Passa per la Diversity e l’Inclusion”, si è svolto il 27 gennaio ed è stato organizzato in collaborazione con PHYD – il progetto Phy-gital di The Adecco Group.  Andrea Malacrida, Country Manager di The Adecco Group Italia e Consigliere di Amministrazione di Fondazione Adecco, Cinzia Marzano, Equality, Diversity & Inclusion Leader di Ikea Italia, e Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco, si sono confrontati sull’importanza della Diversity & Inclusion nella relazione tra aziende e talenti.

Portando gli esempi di The Adecco Group e di Ikea, nostro partner, abbiamo messo in luce la ricchezza e la fondamentale presenza delle diversità all’interno delle organizzazioni, sottolineando come sia indispensabile l’attenzione alla persona.

In particolare, per riuscire ad attrarre i giovani talenti occorre riuscire a interpretare e trasmettere i valori in cui credono, tra questi l’inclusione e la valorizzazione delle diversità, divenuti asset strategici nel mondo del lavoro.

Vi invitiamo a rivedere il video dell’evento, in attesa del prossimo webinar che si svolgerà mercoledì 24 febbraio e vedrà protagonisti il Presidente di Fondazione Adecco Severino Salvemini e Amelia Parente, HR Director di Roche Italia.

L'articolo DA 20 ANNI, FA PER UN FUTURO PIÙ INCLUSIVO! proviene da Fondazione Adecco.