Fondazione Adecco è lieta di presentare “Imperfetti Sconosciuti. Storie di ordinaria invisibilità”, uno spettacolo teatrale che porta in scena il tema dell’inclusione, affrontando con sensibilità e profondità il delicato equilibrio tra la dimensione personale e quella professionale sperimentato quotidianamente dalle persone con disabilità.

La rappresentazione è frutto di una collaborazione tra la nostra Fondazione, Capgemini e ForMattArt, associazione attiva in progetti sociali, educativi e culturali. Attraverso quattro racconti intrecciati, lo spettacolo esplora come la disabilità – visibile o invisibile – possa influenzare la percezione di sé, il rapporto con gli altri e il modo di vivere il mondo del lavoro.

La prima dello spettacolo si è tenuta lunedì 27 gennaio presso il Teatro Elfo Puccini di Milano, coronando una partnership iniziata con l’obiettivo comune di promuovere una cultura aziendale inclusiva. Un impegno che punta non solo a valorizzare la diversità come risorsa, ma anche a generare un impatto positivo nella società.

Con “Imperfetti Sconosciuti”, la nostra Fondazione, insieme ai due partner, riafferma il proprio ruolo attivo nel costruire contesti di lavoro che accolgano e valorizzino ogni individuo, abbattendo barriere e pregiudizi.

Cercando di tracciare una linea immaginaria tra ciò che è “a norma” e ciò che è “fuori norma” forse tutti quanti possiamo trovarci un po’ disorientati. E – magari – cercare di trovare – insieme – una strada da percorrere.

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Siamo lieti di annunciare la pubblicazione della nuova edizione del nostro “Vademecum per l’inclusione – Un percorso condiviso verso la DE&I“, uno strumento pensato per supportare aziende e organizzazioni nel promuovere concretamente i valori di Diversità, Equità e Inclusione all’interno del mondo del lavoro.

Questo Vademecum, realizzato in collaborazione con l’Ufficio Legale di The Adecco Group Italy, vuole essere una guida pratica e completa agli aspetti normativi e fiscali dell’inclusione, con particolare attenzione alla situazione relativa alle persone rifugiate e migranti, alle donne vulnerabili e vittime di violenza, ai giovani NEET, alle persone con disabilità e detenute e ai genitori.

La nuova edizione del “Vademecum per l’Inclusione” è un altro passo concreto verso un futuro lavorativo più giusto, dove l’inclusione non sia solo un ideale, ma una realtà.

Invitiamo aziende e organizzazioni a scoprirne i contenuti e a contribuire attivamente alla creazione di un mondo del lavoro che rispetti e valorizzi la diversità.

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“Il 2023”, racconta Severino Salvemini, Presidente di Fondazione Adecco, “è stato l’anno in cui abbiamo rafforzato il nostro network e stretto nuove, preziose collaborazioni. Grazie a questa rete fatta di aziende, realtà della Pubblica Amministrazione ed enti del Terzo Settore, abbiamo realizzato numerosi progetti che ci hanno consentito di supportare e accompagnare al mondo del lavoro 643 beneficiari, sensibilizzare sui temi della DE&I 682 collaboratori di aziende profit, formare 108 operatori del sociale, orientare 289 persone e includere nel mondo del lavoro 262 persone a rischio esclusione sociale.”

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In base agli ultimi dati disponibili, sono oltre 450.000 le persone richiedenti asilo e rifugiate in Italia. Per molti di loro il lavoro rappresenta lo strumento principale per integrarsi con successo nella società, rendersi indipendenti e riscattare il proprio passato. Parallelamente, la loro inclusione in azienda contribuisce a creare un ambiente più produttivo, in cui anche grazie alle politiche di DE&I la partecipazione e la collaborazione fra i dipendenti migliorano sensibilmente.

In questo scenario, la nuova piattaforma mira a riprodurre e valorizzare la metodologia di lavoro del programma Welcome, che consiste nel coinvolgere e costruire ponti fra aziende, persone rifugiate e organizzazioni della società civile (OSC). Welcome-in-one-click vuole promuovere e far crescere le opportunità di impiego per tutte le persone rifugiate: è un luogo digitale condiviso di inclusione, che facilita l’accesso a opportunità di lavoro e formazione professionale rafforzando le iniziative di partnership tra aziende e OSC.

“La piattaforma Welcome-in-one-click rappresenta un esempio virtuoso di promozione dell’inclusione sociale e lavorativa in grado di alimentarsi attraverso una solida rete di aziende e organizzazioni della società civile” – dichiara Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco. “Crediamo fortemente che la creazione di un network capace di mettere in campo strategie di DE&I concrete e innovative sia un primo fondamentale passo per favorire l’occupabilità delle persone rifugiate. È con questo obiettivo che abbiamo collaborato alla realizzazione di Welcome-in-one-click. Un’iniziativa che mette a sistema 7 anni di lavoro al fianco di UNHCR sull’inclusione di persone rifugiate e la valorizzazione dei talenti e delle diversità in azienda, capace di dare vita a un luogo digitale che, e questa è la nostra speranza, possa contribuire alla nascita di un luogo, questa volta reale, più accogliente ed equo.”

Possono registrarsi sulla piattaforma Welcome-in-one-click le aziende, le persone rifugiate e richiedenti asilo e le associazioni che fanno parte della rete WelcomeNet o che vogliono e hanno i requisiti per entrare a farne parte. Sulla piattaforma è possibile creare il proprio CV, condividere opportunità di lavoro, rispondere agli annunci, co-progettare processi di inclusione e molto altro.

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Ma cosa è significato, per le beneficiarie, prendere parte al progetto R.I.T.A.? E che ruolo hanno giocato, in questo percorso verso l’inclusione, le aziende coinvolte?
A queste e a tante altre domande proveremo a rispondere in occasione dell’evento “R.I.T.A. – Women Inclusion Award”: una tavola rotonda durante la quale racconteremo, attraverso le parole di chi l’ha vissuto in prima persona, il successo di questa iniziativa, ma anche un’occasione per premiare tutti coloro che, con il loro supporto, ci hanno aiutato a scrivere una nuova storia di inclusione.

L’appuntamento è per venerdì, 10 novembre, alle ore 10 presso la Sala Alessi di Palazzo Marino, Milano.
Interverranno Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco, Diana Alessandra De Marchi, Presidentessa della Commissione Pari opportunità e diritti civili del Consiglio comunale di Milano, Elena Rossella Lattuada, Delegata del Sindaco di Milano per le Pari opportunità di genere, Alessandra Santini, Direttrice di iO Donna, Stefania Signorelli, Head of Communications Southern Europe & Middle East di J.P. Morgan, Valeria Ferreri, Global HRBP di Flex, Eleonora Petralito, Responsabile Comunicazione & PR di Kiabi e Iris Caffelli, attrice.

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“Il 2022”, racconta Severino Salvemini, Presidente di Fondazione Adecco, “è stato l’anno in cui finalmente l’ombra della pandemia è sembrata superata. L’economia ha ripreso vigore con dense potenzialità di sviluppo, ma contemporaneamente una parte della popolazione italiana è stata segnata da grandi fragilità lavorative e sociali, che sollecitano profonde riflessioni politiche e culturali. Proprio in quei momenti difficili e contrastati è emersa con forza la solidarietà nei confronti di chi patisce situazioni di difficoltà e l’impegno di Fondazione Adecco non ha tradito le aspettative.”

“La determinazione della Fondazione nel perseguire la propria missione istituzionale di stare accanto alle persone più vulnerabili”, continua Salvemini, “è stata ancora più forte nella concreta speranza di tendere la mano a coloro a cui sono state minate le condizioni per ottenere una solida occupazione: la popolazione femminile e i giovani senza lavoro e senza percorsi educativi.”

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Attraverso i nostri progetti, infatti, promuoviamo la formazione e l’orientamento professionale delle persone rifugiate, richiedenti asilo e beneficiarie di protezione internazionale, al fine di contribuire alla creazione di una società realmente inclusiva ed equa, che offra pari opportunità a ciascuno.

In questo contesto, è per noi un onore che il Gruppo Adecco riceva, per il quinto anno consecutivo, il premio “Welcome. Working for refugee integration”, assegnato dall’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i rifugiati (UNHCR). Un traguardo che vede la nostra Fondazione coinvolta in prima persona, grazie non solo alle sue attività quotidiane a sostegno delle persone rifugiate, ma anche al suo ruolo di Implementing Partner di UNHCR.

Siamo convinti che l’inclusione all’interno delle aziende di questi lavoratori possa contribuire al benessere economico del Paese, oltre che a promuovere la costruzione di ambienti collaborativi e aperti a tutti. E siamo profondamente consapevoli del fatto che il lavoro e la formazione sono elementi importanti per restituire dignità e autostima a chi è stato costretto ad abbandonare il proprio Paese a causa di guerre, violazioni dei diritti umani e persecuzioni.

La cerimonia di premiazione, a cui prenderanno parte Monica Magri, HR & Organization Director di The Adecco Group Italia, e Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco, si svolgerà il 26 giugno presso l’Auditorium della Tecnica di Confindustria a Roma.

Per maggiori informazioni: welcome.unhcr.it

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Per raggiungere questo ambizioso obiettivo, realizza progetti come #COLORIAMOLINVISIBILE: un’iniziativa, nata in collaborazione con Associazione DIESIS, che promuove l’inclusione delle persone autistiche, e ha come scopo quello di favorirne l’inserimento nel mondo professionale.

Ma cosa significa, per le ragazze e i ragazzi coinvolti, entrare nel mercato del lavoro? Quale ruolo giocano le aziende in questo processo di inclusione? Ne abbiamo discusso giovedì 22 giugno, in occasione dell’evento “Coloriamo l’invisibile: insieme contro il pregiudizio”: un appuntamento in cui le emozionanti testimonianze dei protagonisti di #COLORIAMOLINVISIBILE hanno fatto da cornice a un workshop nato con l’obiettivo di fare luce su alcuni dei luoghi comuni più diffusi sull’autismo e che ha coinvolto circa 50 persone, tra cui numerose aziende italiane e internazionali.

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Per rispondere a queste domande abbiamo realizzato, insieme a The Adecco Group, un white paper dedicato a un’indagine che ha coinvolto oltre 500 imprese e quasi 5.000 candidati del Gruppo. Dalle dichiarazioni delle aziende si evince che puntare sulla Diversity, Equity e Inclusion non è solo un dovere etico, ma anche una questione di competitività: il 94% delle imprese che mette in campo iniziative di DE&I afferma infatti che queste apportano benefici a livello di innovazione, attraction, retention e reddittività. Nel dettaglio, per il 35% delle aziende ha un impatto positivo sulla talent retention; per il 27% comporta un miglioramento dei processi decisionali e dell’innovazione attraverso lo scambio di idee, punti di vista ed esperienze, per il 13% migliora i risultati finanziari e di reddittività. Ma non solo: secondo il 25% delle imprese, la DE&I favorisce l’attrazione dei talenti da parte delle aziende; per 1 italiano su 2, rappresenta difatti un fattore determinante nella scelta delle realtà per cui lavorare.

Consapevoli dei punti di forza della DE&I, ad oggi il 51,7% delle aziende italiane è “molto” o “abbastanza” impegnato su questo fronte. Tra gli ambiti di intervento più frequenti vi sono la parità di genere, seguita dall’attenzione alle condizioni di salute, dall’intercultura e dall’apertura nei confronti di orientamenti sessuali differenti. Particolare attenzione viene poi dedicata al principio di equità: se, infatti, il 36% delle medie imprese (50-250 dipendenti) garantisce pari risorse e opportunità di crescita professionale, il 32% delle grandi aziende si impegna a favorire un equo trattamento nei processi di selezione a candidati con background differenti. A loro volta, il 33% delle piccole si assicura che tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità di retribuzione a parità di competenze.

Per fornire un quadro generale della situazione attuale relativa alle attività di DE&I nelle aziende del nostro Paese, in collaborazione con The Adecco Group, il 19 giugno abbiamo organizzato un evento in cui abbiamo presentato i risultati della nostra survey, cercando di identificare le possibili iniziative da mettere in atto per creare una cultura più inclusiva ed equa.

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Lanciata in Italia nel 2009, la Carta è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese ed ETS di tutte le dimensioni, per favorire la diffusione di politiche delle risorse umane più inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare tutti i talenti.

La Carta comprende anche un Decalogo: un quadro di riferimento programmatico per guidare le organizzazioni firmatarie e permettere loro di strutturare piani d’azione coerenti e condivisi. Tra le attività riportate in questo Decalogo troviamo: definire e attuare, partendo dal vertice, politiche di pari opportunità; sensibilizzare e formare tutti i livelli dell’organizzazione; monitorare l’andamento e valutare l’impatto delle pratiche; fornire al personale strumenti concreti per favorire la conciliazione famiglia-lavoro.

È possibile scoprire tutti i dettagli a questo link.

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