Fondazione Adecco, Adecco Formazione srl e Regione del Veneto, promuovono Diversity Management, un percorso di formazione gratuito volto a presentare il valore della diversità e della sua capacità di apportare un contributo positivo alle organizzazioni.

Il corso avrà una durata di 16 ore e sarà strutturato in 2 giornate d’aula e prevede 4 moduli formativi:
1 Introduzione al Diversity management
2 Disabilità e Lavoro
3 Diversità culturali nelle organizzazioni
4 Invecchiamento attivo e il tema dell’Aging

È possibile presentare la domanda fino all’11 marzo 2019 entro le ore 13.00 tramite uno dei seguenti canali:
– Spedizione o consegna a mano ad Adecco Formazione srl via Magarotto 9 (Padova)
– Email ad adeccotraining.padova@adecco.it

Fac simile della domanda di Partecipazione da richiedere allo 0498564210
Alla domanda dovrà essere allegato: curriculum vitae aggiornato con foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali, copia di un documento d’identità e DID.

A questo link è possibile scaricare il programma completo del corso.

L'articolo PROGETTO VENETO S.M.A.R.T. 5 SFIDE PER IL VENETO DEL 2030 proviene da Fondazione Adecco.

This call is issued by the Consortium of the project  E.M.M.E.-Enterprises Meet migrants for Employment, which intends to commission a contract for the provision of external evaluation services for the project itself.

For further information, please download the call for tenders at this link.

Offers must be submitted by 20/02/2019 latest by email to both the following e-mail addresses:

bonacchi@coopcenacolo.it

cultraro@coopcenacolo.it

The mail containing the tender must bear the caption: “Call for tenders EMME Project”.

EMME Project is funded by the European Union’s Asylum, Migration and Integration Fund.

L'articolo E.M.M.E. PROJECT: CALL FOR TENDERS proviene da Fondazione Adecco.

Come valorizzare le proprie competenze e avere nuove opportunità di lavoro e crescita professionale?

Grazie alla collaborazione tra Inclusive Mindset e LinkedIn nasce un’academy dedicata all’occupabilità delle persone con disabilità e all’apprendimento di tecniche di personal branding. Una partnership che si pone l’obiettivo di promuovere e sensibilizzare verso l’opinione pubblica e le aziende il tema dell’inclusione e della valorizzazione delle competenze di persone speciali.

Il 15 febbraio alle ore 17,00 presso la sede milanese di Linkedin si terrà un workshop riservato a persone con disabilità. L’incontro sarà condotto dai partner di Inclusive Mindset e dagli esperti di LinkedIn.
Il contesto sarà informale e improntato su una formazione esperienziale e di condivisione di informazioni utili per facilitare la ricerca del lavoro.

Per esigenze logistiche, l’evento è a numero chiuso e richiede la registrazione al seguente form.

L'articolo INCLUSIVE MINDSET: CON LINKEDIN PER L’OCCUPABILITÀ DELLE PERSONE CON DISABILITÀ proviene da Fondazione Adecco.

L'articolo DOMUS: EVENTO CONCLUSIVO A ROMA proviene da Fondazione Adecco.

Fondazione Sodalitas in collaborazione con Inclusive Mindset vi invitano mercoledì 7 novembre dalle ore 14.30 alle 17.00 (Sala Meregalli in via Pantano 9 Milano), al workshop “Diversity in azienda: come rendicontarla?”.

L’incontro sarà l’occasione per riflettere su come gestire in modo consapevole diversità e business: partendo dagli aspetti di diversity inseriti nella Direttiva Non Finanziaria e da come le imprese li hanno rendicontati. Il workshop aprirà una riflessione attraverso la presentazione di alcune best practice aziendali

La partecipazione è aperta a tutti previa iscrizione.

Scarica la brochure

L'articolo DIVERSITY IN AZIENDA: COME RENDICONTARLA? proviene da Fondazione Adecco.

Nell’anno 2017 Fondazione Adecco ha raggiunto grandi risultati: 445, le persone orientate, 252 le persone integrate, 37 i progetti portati a termini, 47, le aziende partner.

20 rifugiati hanno concluso un percorso di orientamento, 204 giovani sono stati avviati in tirocinio, 10 detenuti sono stati orientati, 11 donne con svantaggio e 4 ragazzi con sindrome di Asperger hanno iniziato un percorso lavorativo: questi sono solo alcuni dei beneficiari dei progetti portati a termine con successo da Fondazione Adecco durante l’anno 2017.

Passione e professionalità sono i fattori chiave con i quali il team della Fondazione Adecco porta avanti e sviluppa progetti ogni anno, ascoltando le esigenze dei beneficiari con difficoltà e supportandoli nella loro ricerca di un lavoro.

Per valorizzare la straordinaria mole di risultati ottenuti durante l’anno dalla Fondazione Adecco, tutti i dati sono stati raccolti in un report dell’anno. Qui è possibile consultarlo.

L'articolo UN ANNO DI SUCCESSI E OPPORTUNITÁ proviene da Fondazione Adecco.

Oggi, 19 settembre, celebriamo un anno di iniziative di cultura inclusiva nel mondo del lavoro da parte di numerose realtà aziendali grazie agli eventi e le iniziative di Inclusive Mindset.

Nell’arco di 12 mesi sono stati raggiunti importanti risultati: 7.000 utenti che hanno frequentato il portale web del progetto e oltre 1.200 persone che sono state coinvolte in colloqui di lavoro, attività formative esperienziali e di contatto con le aziende.

Persone con diverso tipo di svantaggio, persone di origine straniera e persone con difficoltà nell’inserimento lavorativo hanno avuto l’opportunità di rimettersi in gioco, grazie al prezioso supporto del programma per entrare nel mondo del lavoro, attraverso percorsi formativi e incontri con le aziende.

Il 25 ottobre a Roma Porta Futuro si ha l’occasione di partecipare al prossimo appuntamento di Inclusive Mindset in collaborazione con UNHCR (l’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati), che vede la presentazione di progetti di inclusione lavorativa per persone rifugiate.

In questa giornata si ha l’occasione di assistere alle testimonianze e all’intervento di persone coinvolte nel progetto Welcome di UNHCR per evidenziare al pubblico quanto sia importante avere un supporto formativo e seguire un percorso di orientamento, nell’ingresso nel mondo del lavoro.

Hamdi Ulukaya, imprenditore e filantropo, partecipa, inoltre, alla giornata raccontando in un video-intervento la sua storia di riscatto e di traguardi lavorativi negli Stati Uniti per dare a tutti un esempio di tanta determinazione e voglia di rimettersi in gioco, superando le difficoltà.

L’evento si svolgerà il 25 ottobre dalle ore 10,00 alle ore 13,00 presso Porta Futuro (Via Galvani 108 Roma- linea B, fermata Piramide).

Per ricevere informazioni e registrarsi all’evento, clicca qui.

L'articolo INCLUSIVE MINDSET: UN ANNO INSIEME E NUOVI APPUNTAMENTI proviene da Fondazione Adecco.

Giovedì 14 giugno è stata la giornata dedicata alla 2°edizione del Global Sports & Inclusion Day, un’iniziativa di Adecco Group e Fondazione Adecco all’insegna dell’inclusione e dello sport presso il centro sportivo di Gorle (Bergamo).

Lo sport come strumento di inclusione e valorizzazione della diversità, questo il focus della giornata che ha coinvolto dipendenti e famiglie di 14 realtà aziendali.

Quest’anno in quest’occasione è stato presentato il progetto “Lavoro di Squadra”, portato avanti da ActionAid in partnership con la Fondazione Adecco, finanziato da Z Zurich Foundation e rivolto ai NEET (ragazzi che non studiano e non lavorano).

Riattivarli nella ricerca lavorativa e facilitare la loro inclusione sociale, questo l’obiettivo del progetto che ha voluto utilizzare lo sport come strumento inclusivo ed educativo.

Durante questa giornata circa 320 atleti tra clienti, partner, ed accompagnatori si sono messi in gioco sfidandosi in tornei di calcio e pallavolo, arbitrati dai ragazzi beneficiari del progetto.

Il fulcro della serata sono stati i tornei di pallavolo e calcetto, ma c’è stata anche l’occasione di provare a spingersi oltre i propri limiti vivendo l’esperienza dell’handbike, attività gestita dal nostro partner A.S.D Active Sport.

L'articolo AL VIA IL GLOBAL SPORTS & INCLUSION DAY 2018 proviene da Fondazione Adecco.

Si tratta di “Safe in” che, per ampiezza e complessità, rappresenta uno dei progetti più ambiziosi mai lanciato nel settore: la durata del progetto sarà di 2 anni, durante i quali 225 titolari di protezione internazionale saranno coinvolti nel progetto d’inclusione al lavoro.

Le aziende e le varie associazioni ed enti no profit territoriali, tra cui Rete SPRAR ed Enti di Formazione, coinvolte saranno più di 30.

Il progetto sarà inoltre oggetto di una specifica survey condotta dal CESEN (Centro per gli studi sulle Entità ecclesiastiche) dell’Università Cattolica del Sacro Cuore che ne valuterà gli effetti sulle persone e le aziende.

Le attività previste saranno: l’avvio di percorsi di educazione al lavoro, percorsi di formazione professionale e definizione di un progetto lavorativo spendibile nel mercato del lavoro italiano, per stimolare la ricerca attiva e autonoma da parte delle persone rifugiate.

Al seguente link potrete trovare la descrizione completa del progetto.

L'articolo “SAFE IN” : JPMorgan Chase Foundation e Fondazione Adecco insieme per l’inclusione al lavoro proviene da Fondazione Adecco.

Lunedì 21 Maggio è la giornata mondiale della diversità culturale, istituita dalle Nazioni Unite come il “World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development”.

In questa occasione grazie alla collaborazione di The Adecco Group con Fondazione Adecco parte la “The Adecco Group Diversity Week” una settimana, dal 21 al 25 maggio, dedicata al tema della diversity.

Numerose sono le iniziative.

Una mostra fotografica che tratta la tematica della diversità culturale, attraverso l’esposizione di alcuni scatti fotografici di Guido Daelli, foto-giornalista che ha viaggiato per il mondo ritraendo volti e raccogliendo storie. La mostra vuole sensibilizzare i dipendenti, facendoli riflettere su quanto la diversità sia relativa al contesto socio-culturale di riferimento. Osservare culture e tradizioni diverse dalle nostre attraverso gli scatti fotografici aiuta ad allenare le mente per abbattere le barriere culturali.

Un altro appuntamento è quello che coinvolge tutti i dipendenti a partecipare alla camminata Win4Youth, progetto di The Adecco Group che propone un ciclo di attività in ogni paese del gruppo per raccogliere km percorsi dai dipendenti, misurati nelle attività sportive praticate, che saranno poi convertiti in donazioni per una realtà no profit. In questa settimana sarà dunque proposta una camminata al parco aperta a tutti i dipendenti.

Infine, un’altra delle iniziative proposte è una tavola rotonda, la “Diversity, Work and Disability”, durante la quale, quest’anno, è stato scelto di trattare il tema della disabilità. L’evento sarà organizzato con Vita, magazine che tratta tematiche inerenti al terzo settore, al volontariato, alla sostenibilità economica e ambientale. L’evento prevede la partecipazione di Monica Magri, HR director di The Adecco Group e di altri ospiti tra cui referenti aziendali HR, personaggi di rilievo del III settore, giornalisti che trattino il tema della disabilità e le sue implicazioni nel mondo del lavoro.

La Diversity week grazie a questi e molti altri eventi vuole sensibilizzare alla valorizzazione della diversità per un mondo del lavoro che sia realmente più inclusivo per tutti.

L'articolo “The Adecco Group diversity week”: al via la seconda edizione proviene da Fondazione Adecco.